ล็อกพาสปอร์ตญี่ปุ่น: เทคนิคเลี่ยงเงินบำนาญด้วยอสังหาฯ และสินทรัพย์นิติบุคคล

มนุษย์เงินเดือนทั่วญี่ปุ่น แค่เห็นสลิปเงินเดือนเด้งมาทีไร ใจก็ต้องกระตุกวูบทุกที ประกันสุขภาพเอย เงินบำนาญสวัสดิการ (厚生年金) เอย หักนู่นหักนี่รวมกันปาเข้าไปเกือบ 30% ของรายได้ก่อนจะทันได้อุ่นใจซะอีก แถมถ้าช่วงไหนเกิดอยากเปลี่ยนงานแล้วว่าง 2 เดือน ประกันสังคมดันมีช่องว่าง (空窗期) โผล่มา พอตอนยื่นขอวีซ่าผู้พำนักถาวร (永住) แล้วโดน ตม. ขุดประวัติเก่ามาปฏิเสธขึ้นมา ร้องไห้ขี้มูกโป่งก็ช่วยอะไรไม่ได้นะบอกเลย

ระบบนี้ฟังดูโคตรน่ากลัว เหมือนกำแพงเหล็กที่ไม่มีใครเจาะทะลุได้

แต่พอเราลองแกะดูข้อกฎหมายการเงินและภาษีของญี่ปุ่นจริงๆ อ้างอิงจากประกาศทางการของสำนักงานภาษีและบัญชีอย่าง 税理士法人植村会計事務所 และ 小西大貴公認会計士・税理士事務所 จะพบความจริงว่า สตรีมมิ่งบำนาญนี้มันไม่ใช่คุกปิดตายไร้ทางออก แต่มันมี “ประตูลับถูกกฎหมาย” เปิดแง้มไว้ให้สำหรับคนที่มีสินทรัพย์ในมือต่างหากล่ะ

ปัญหามันอยู่ที่รากเหง้าของกฎหมาย ประกันสังคมเขาหักเงินจากอะไร? คำตอบคือ “มาตรฐานเงินเดือนเฉลี่ย” (標準報酬月額) พูดง่ายๆ ก็คือเงินเดือนของคุณนั่นแหละ กฎหมายเขียนไว้ชัดเจนเป๊ะๆ ว่า ฐานในการเก็บเงินสมทบประกันสังคมจะมองแค่ “ค่าตอบแทนแรงงาน” ในฐานะบุคคลธรรมดาเท่านั้น

แล้วถ้าตัวแทนบริษัท (法人代表) คนนั้น เลือกที่จะ “ไม่จ่ายเงินเดือนให้ตัวเองเลยล่ะ”?

ตรรกะการเก็บเงินของกฎหมายประกันสุขภาพและประกันบำนาญสวัสดิการของญี่ปุ่น มันติดล็อกตรงนี้นี่แหละ! ตราบใดที่บริษัทตั้งค่า “ค่าตอบแทนกรรมการ” (役員報酬) เป็น 0 เยน ตั้งแต่วันก่อตั้งหรือในมติที่ประชุมผู้ถือหุ้นประจำปีใหม่ เครื่องจักรเก็บเบี้ยประกันตัวนี้คือชัตดาวน์หน้างานทันที มูลค่าแรงงานรายเดือนเป็น 0, ประกันสุขภาพหัก 0, ประกันบำนาญหัก 0, ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 0 แถมภาษีอยู่อาศัย (住民税) ก็โดนล็อกไว้ที่เรทต่ำสุดหรือกลายเป็นศูนย์ไปเลย สำนักงานบำนาญกับสำนักงานสรรพากรต่อให้ประมวลผลจนคอมพิวเตอร์พัง ก็ไม่มีสิทธิ์ตามกฎหมายที่จะไปบังคับหักเงินสักเยนเดียวจากคนที่ประกาศตัวว่ารับเงินเดือน 0 เยนหรอก

หลายคนสมองอาจจะยังไม่ทัน “อ๋อ” ร้องอุทานว่า เฮ้ย! ถ้างั้นค่าเช่าตึกที่บริษัทรับเข้ามา หรือเงินทุนจดทะเบียนที่นอนนิ่งอยู่ในบัญชี มันไม่นับเป็นรายได้เหรอวะ? รัฐบาลจะปล่อยไว้เฉยๆ จริงดิ?

นี่แหละคืออภิสิทธิ์เฉพาะตัวที่กฎหมายลายลักษณ์อักษรสมัยใหม่มอบให้กับ “ทุน” สิทธิ์ความเป็นเจ้าของทรัพย์สินของนิติบุคคล กับ ค่าตอบแทนแรงงานของบุคคลธรรมดา ในทางกฎหมายมันคือคนละเรื่องกันเลย และถูก “แยกขาดออกจากกันอย่างสิ้นเชิง” (物理隔离)

บ้านที่คุณถือครองอยู่ใจกลางโตเกียว ค่าเช่าที่เข้ากระเป๋าในแต่ละเดือน รวมถึงเงินสำรองที่อัดฉีดเข้ามาในบริษัทผ่านการกู้ยืมจากผู้ถือหุ้น (股东借款) ในนิยามของกฎหมายภาษี มันคือรายได้จากการดำเนินงานและทุนสำรองของ “นิติบุคคล” ไม่ใช่เงินเดือนที่แบ่งจ่ายให้บุคคลธรรมดาแต่อย่างใด ตราบใดที่เงินก้อนนี้ยังนอนอยู่ในบัญชีบริษัท มันก็คือสินทรัพย์คงเหลือที่ถูกกฎหมายของตัวบริษัทเอง บริษัทจะเอาเงินพวกนี้ไปหักค่าใช้จ่ายสำนักงานทิพย์ ค่าโทรศัพท์ หรือค่าเสื่อมราคาเร่งด่วน (加速折旧) ของอสังหาฯ ไม้เก่าโบราณยังไงก็ได้ ขอแค่ไม่จ่ายออกไปในนามของ “เงินเดือน” เข้าบัญชีส่วนตัว สำนักงานบำนาญก็ไม่มีสิทธิ์ทางกฎหมายแม้แต่จะมาแตะต้องเงินก้อนนี้ รายจ่ายเดียวที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ของนิติบุคคลนี้ต่อปี ก็คือภาษีอยู่อาศัยนิติบุคคลขั้นต่ำ 70,000 เยนที่ต้องจ่ายให้รัฐบาลท้องถิ่นเท่านั้นแหละ

พออ่านเกมการแบ่งพาร์ทนี้ขาด ความจริงอันโหดร้ายของสังคมก็กางอยู่ตรงหน้าแล้ว มนุษย์เงินเดือนถูกมัดติดไว้กับสายพานเงินเดือน โดนหักภาษี ณ ที่จ่ายไปเน้นๆ 30% ถึง 40% ขาดส่งแค่เดือนเดียวอาจสะเทือนถึงสถานะวีซ่า ในขณะที่เจ้าของสินทรัพย์ตัวจริง ตัวอยู่ต่างประเทศชิลๆ เปิดบริษัท Godō Kaisha (合同会社) ถือหุ้น 100% ในโตเกียว ยัดอสังหาฯ กรรมสิทธิ์ถาวรเข้าไป แล้วสวมหมอว์ตัวแทนบริษัทรับเงินเดือน 0 เยน ลอยตัวเหนือประกันสุขภาพและประกันบำนาญแบบ 100% ค่าใช้จ่ายหลักแสนเยนต่อปีถูกบีบให้เหลือศูนย์แบบจุกๆ

พอถึงวันที่ต้องย้ายถิ่นฐานหรือขอพำนักระยะยาวจริงๆ ค่อยปรับเงินเดือนขึ้นตามหน้าต่างการตรวจสอบของ ตม. แบบแม่นยำ พร้อมอัดฉีดทุนเข้าไป สปรินท์ทำแต้มภายในปีเดียว ใช้เวลาสั้นที่สุดและเสียภาษี้น้อยที่สุด เพื่อล็อกสเตตัสวีซ่าให้คนทั้งครอบครัว

ทุกๆ ข้อกฎหมายและเงื่อนไขประกันสังคมในสังคมนิติรัฐสมัยใหม่ แท้จริงแล้วมันคือ “คู่มือการใช้งาน” ที่เขียนขึ้นมาเพื่อคนเข้าใจเรื่องเกมทุนนิยมต่างหาก แทนที่จะมายืนตัวสั่นงันงกขายแรงงานอยู่ใต้ตาข่ายไฟฟ้าบำนาญของระบบมนุษย์เงินเดือน สู้ยกระดับสินทรัพย์ของคุณขึ้นไปสู่วิถี “นิติบุคคล” ไม่ดีกว่าเหรอ?

รวมคอมโบ นิติบุคคลเงินเดือนศูนย์ + ค่าเช่าอสังหาฯ ทำเลทอง + เงินสำรองบริษัท แล้วผลักภาระค่าใช้จ่ายในการดูแลสังคมให้มนุษย์เงินเดือนในระบบแบกรับไปซะ ส่วนตัวเราก็นอนกินกำไรจากมูลค่าสินทรัพย์ที่เพิ่มขึ้นอยู่บนคลาวด์ เกมกฎเกณฑ์ที่ข้าราชการเขียนขึ้นมาเองชิ้นนี้ ให้รางวัลกับ “ผู้เล่นที่ตื่นรู้” ซึ่งยืนอยู่ฝ่ายเดียวกับความเป็นเจ้าของทุนเสมอมาและตลอดไป จบนะ!